In einem der größten und renommiertesten Büros der Stadt wurde eine freie Stelle für einen Programmierer eröffnet.
Das Projekt war groß, international, mit einem attraktiven Gehalt und einer Aussicht auf Karrierewachstum.
Das Unternehmen kündigte einen Tag der offenen Vorstellungsgespräche an.
Eingeladen waren alle — vom Anfänger bis zum erfahrenen Fachmann — vor allem Wissen, Ehrgeiz und Liebe zum Beruf.
Seit dem Morgen haben sich junge, selbstbewusste Kandidaten auf dem Flur neben dem Interviewraum versammelt.
Jemand hatte frische Portfolios in der Hand, jemand trug perfekt gebügelte Anzüge.
Sie diskutierten über Algorithmen, Arbeitskoffer, frühere Projekte und träumten davon, zu gewinnen.
Und plötzlich … tauchte sie auf dem Flur auf.
Die Frau ist etwa sechzig Jahre alt, trägt einen schlichten schwarzen Anzug, mit ordentlich gestapelten grauen Haaren und einer Ledertasche.
Sie ging ruhig an den überraschten Blicken vorbei und setzte sich ganz am Ende der Reihe fest.
Zuerst war die Stille aufgehängt. Dann ertönten die Flüsterer:
– „Ernsthaft? Wer wird sie zur Arbeit bringen?»
– „Ein Programmierer? In ihrem Alter?»
– „Ist das ein Witz?»
– „Ich frage mich, ob sie sich daran erinnert, den Computer einzuschalten …»
Einige grinsten offen, jemand schrieb Storys auf, und jemand ließ sich die scheußlichen Kommentare laut machen.
Zu diesem Zeitpunkt konnte sich niemand vorstellen, wer diese ältere Frau wirklich war.
Die vollständige Geschichte kann hier gelesen werden, und wir sind daran interessiert, Ihre Meinung zu erfahren: Stimmt es, dass es sich nach 60 Jahren nicht lohnt, in solchen Bereichen zu arbeiten?
Die Zeit verging, der erste Teil des Interviews begann — ein Gruppengespräch.
Alle Bewerber wurden in den geräumigen Saal eingeladen, wo bereits Vertreter der HR-Abteilung und die Frau im schwarzen Anzug warteten.
Einer der Kandidaten konnte es nicht ertragen und fragte:
– „Entschuldigung, wird sie auch ein Vorstellungsgespräch führen?
Wir haben eine technische Position, kein Interessenverein … »
Zu diesem Zeitpunkt stand einer der HR-Manager ruhig auf und sagte:
— «guten Tag. Ich bin Personalleiterin und das ist meine Assistentin.
Sie ist nicht nur eine Anwärterin, sie ist Teil des heutigen Tests.
Unser Unternehmen schätzt Professionalität, vor allem aber Menschlichkeit.
Heute haben wir genau beobachtet, wie Sie sich im Flur verhielten, wie Sie auf eine Person reagierten, die „nicht in Ihre Vorstellungen passte“.»
Pause.
– „Und wissen Sie was?
Wenn Sie nicht in der Lage sind, eine Person zu respektieren, die sich nach Alter, Aussehen oder Erfahrung von Ihnen unterscheidet, können Sie nicht in einem Team arbeiten, in dem gegenseitiges Verständnis, Respekt und Toleranz wichtig sind.
Weil wir nicht nur IT-Produkte herstellen — wir bauen eine Kultur auf.»
Es kam eine peinliche, traurige Stille.
Von der gesamten Gruppe nahmen nur drei teil – diejenigen, die die ältere Frau begrüßten, ihr Platz gaben und sich kein einziges nachlässiges Wort erlaubten.
Die anderen verließen den Saal mit gesenkten Köpfen und erkannten zum ersten Mal, dass der eigentliche Test nicht mit der ersten Frage begann, sondern auf den ersten Blick im Flur.
